為什么學(xué)java更容易拿高薪

　　想要學(xué)習(xí)技術(shù)的小伙伴最近都比較關(guān)注java技術(shù)，很多人都覺得學(xué)習(xí)java技術(shù)可以拿到高薪工作，那么為什么學(xué)java更容易拿高薪呢?大家是否了解過這個問題的根本呢，我們來看看下面的詳細解析就知道了。

　　為什么學(xué)java更容易拿高薪?

　　1、高薪的程序員都是技術(shù)高超的人才

　　Java的入門門檻不高，基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)起來也并不太難。但是能通過層層選拔最終走上高端Java程序員的人屈指可數(shù)。Java作為一門計算機編程語言，可想而知它能簡單嗎?

　　雖然初期的理論知識讓很多人覺得Java入門很簡單，但是到了后期想要學(xué)好Java必須配合一定案例訓(xùn)練才能掌握。

　　是萬事開頭難，很多人抱著很大的希望去學(xué)習(xí)，隨著遇到的困難越來越多，慢慢的也就放棄了，因此有一部分人都倒在了入門的路上。

　　2、企業(yè)對Java技術(shù)人才求賢若渴

　　市場需求存在巨大的缺口。中國在移動互聯(lián)網(wǎng)這塊發(fā)展迅猛，特別是很多小的創(chuàng)業(yè)團隊有很多的做安卓或者iosapp的需求，以及php或者Javaweb的需求。

　　需求很多的是有經(jīng)驗的，但是有經(jīng)驗的還是少，剛畢業(yè)的小伙伴經(jīng)驗又不足，有些公司又不想培養(yǎng)，造成公司招不到人，剛畢業(yè)的招不到工作。

　　人才發(fā)展跟不上市場的需求的現(xiàn)狀，相對應(yīng)的給優(yōu)秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

　　3、Java技術(shù)的工作難度強度都比較大

　　辛苦分勞力和腦力兩種，勞力工作不難，每天重復(fù)著體力活;但腦力活就不一樣了，程序員一輩子都在學(xué)習(xí)、在挑戰(zhàn)，因為這是一個不進步就out的行業(yè)。

　　作為程序開發(fā)員，Java程序員要面臨一遍遍修改測試再修改的工作環(huán)節(jié)，所以Java工程師的工作強度還是很大的。

　　對于沒有開發(fā)經(jīng)驗的初學(xué)者而言，做一個優(yōu)秀的Java工程師還有很長的路要走。這也是Java程序員高薪的原因之一。

　　4、技能過硬的Java程序員是企業(yè)核心人員

　　高端的Java工程師掌握著企業(yè)的核心技能，企業(yè)為了避免人才流失降低人力成本，自然會用高薪留住高端Java技術(shù)人才。

　　當(dāng)然，這一切的前提就是程序員必須有專業(yè)過硬的技術(shù)實力，如果只是底層的打雜人員那待遇和薪資就另當(dāng)別論了。

　　對于在職的Java從業(yè)人員來講，不斷的努力吸收新的知識，跟上互聯(lián)網(wǎng)進步的節(jié)奏是很重要的。

　　5、學(xué)Java的就業(yè)前景

　　Java軟件工程師就業(yè)前景如何是許多人都困惑的問題，他們有的時候甚至不知道自己選擇的行業(yè)是否正確。

　　根據(jù)IDC的統(tǒng)計數(shù)字，在所有軟件開發(fā)類人才的需求中，對Java工程師的需求達到全部需求量的60%~70%。

　　近年中國在移動互聯(lián)網(wǎng)這塊發(fā)展非常迅猛，各種創(chuàng)業(yè)公司、小團隊如雨后春筍般冒出來，對安卓開發(fā)、PHP、Java、Web的需求變大。但存在人才發(fā)展跟不上市場的需求的現(xiàn)狀，相對應(yīng)的給優(yōu)秀Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

　　從第三方平臺統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以看到，Java工程師在2022年第一季度平均月薪接近25K，其中30K以上的薪資占比為30.3%。

　　崗位需求方面，從100offer招聘網(wǎng)發(fā)布的各技術(shù)類崗位企業(yè)面邀數(shù)占比可以看出，Java工程師企業(yè)需求為第一位，占比60%，同比增長了11%。

　　為什么學(xué)java更容易拿高薪?以上內(nèi)容就是答案了，其實Java就像一顆常青樹，只要你不斷的專研不斷的提升自己Java技術(shù)，未來就業(yè)會越來越好的。更多關(guān)于“Java培訓(xùn)”的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒已有十余年的培訓(xùn)經(jīng)驗，課程大綱更科學(xué)更專業(yè)，有針對零基礎(chǔ)的就業(yè)班，有針對想提升技術(shù)的好程序員班，高品質(zhì)課程助力你實現(xiàn)java程序員夢想。

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