it培訓機構出來如何通過面試第一關？

      大家都知道求職最關鍵的一關是什么嗎?是面試，以及面試過程中很重要的環(huán)節(jié)——簡歷。很多同學習慣把簡歷做的漂漂亮亮，尤其是IT行業(yè)的小伙伴，總擔心面試官沒有全面了解你的技能。但是漂亮是建立在真實的基礎之上的，不然你要如何應對面試官的各種猝不及防的問題呢?

      首先，投簡歷的時候，忌諱把職位挨個投個遍。所謂海投也是在一定范圍內進行的，但是有的同學在一家公司也采取廣撒網的方式，從實習生、小助理到資深設計師、產品經理統統投一遍，更有甚者連完全和自己不搭邊的崗位也不放過，這種投簡歷的方式你讓HR怎么想，這種“萬能”人才您還是另謀高就吧!

      還有，有些同學在準備簡歷時喜歡羅列各種獎項。這樣的同學不在少數，就差把自己家墻上的獎狀都搬過來了，什么“XX小學溜溜球比賽一等獎”“XX中學校園歌手比賽二等獎”“XX大學優(yōu)秀獎學金”...和專業(yè)相關的技能證書和獎項是有必要列在簡歷上的，但是沒有沒必要把從幼兒園開始就獲得的獎項全部羅列上去。

      當然，簡歷上的過分全能型人才，企業(yè)也是要經過測試的，并不是說你簡歷上把自己包裝得無所不能就，HR就能相信了。“經驗豐富，代碼風騷，效率恐怖，Java、H5無所不精，熟練掌握各種框架”HR對這種全能傲嬌型選手肯定會持有保留態(tài)度的，即便一些程序員把技能掌握得很熟練了，也要在文字表達上稍微謙虛一點兒!

      最后，最最重要的一點，是簡歷上不要出現明顯的低級錯誤。比如你的工作經歷穩(wěn)定性不高，跳槽頻繁，但是還要在優(yōu)勢一欄填寫：工作穩(wěn)定性強。這不是自己給自己挖坑嗎?跳槽頻繁的同學可以在適當優(yōu)化簡歷的基礎上，進行自己職業(yè)規(guī)劃的剖析，在面試時讓HR看到你的真誠。

      還有很多寫簡歷時該注意的問題，就不一一列舉了，無論是求職還是工作，踏實嚴謹最重要。對求職沒有頭緒，知識掌握也不是特別扎實的同學可以選擇千鋒教育相關技術課程，HTML5大前端、JavaEE+分布式開發(fā)、云計算、Python全棧+人工智能等多種課程，結合企業(yè)真實項目進行教學，直接抓住每個公司的招聘人才的痛點，讓你真正掌握技術開發(fā)能力，求職不再靠“門面功夫”。